対話力育成コーチ武のブログ

選手は必ず移籍をする！だからすべきこととは？

2016-11-022016-11-02 take

今シーズンの終わりが近付き、選手の移籍に関する話題が増えてきました。
好きな選手が居なくなるのはクラブチームを応援している身として辛いものです。
※選手が好きな人（ファンやサポーター）は一緒に離れます。

私がその選手のユニフォームを買ったら移籍しちゃった！というあるある話。
さみしいのですが、そもそも移籍をしない選手ってどれだけいるのでしょう？
ひとつのクラブで選手生活を終えたサッカー選手（ワン・クラブ・マン）ですよ！？

我が愛するマリノスに入団し引退した選手は、
「上野良治」
日産自動車蹴球部の入団を含めても、
「永山邦夫」
「水沼貴史」
「木村和司」
の合計4人しかいません。
他の選手は全て移籍しているし、移籍による入団選手です。

にしても、Jリーグになってからだと上野の1人だけというのはさみしいもんです。

では、マリノスに何人の選手が在籍していたのかというと、237人です。
ワン・クラブ・マン率は 0.016877！
およそ1.6%という数値になります。
つまり、99%～98%が移籍するサッカー業界なのです！！

チームへの愛があっても実力がなければ移籍してしまう。
チームのことが好きでいて試合で結果も出せる選手はとても貴重なのです。

だからこそ、ファンやサポーターがすべきことはなんでしょうか？
今、目の前にいる選手を応援する声援を送ること。
インセンティブ契約があるので選手の番号が入ったグッズを買うこと。
私はこの2つだと思います。

今、マリノスでワン・クラブ・マンになる可能性がある選手（在籍年数が長い選手に限定）
「榎本哲也」
「栗原勇蔵」
「兵藤慎剛」
の3人になります。

今年の去就はどうなるのでしょうか？
来年もマリノスに在籍して頂けるのなら、最大の愛を込めて応援しなくちゃね！？

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第3回目対話コンレポート

2016-10-102019-09-17 take

「男らしさ・女らしさ」ってなんだろう？

第3回目はこのテーマで皆様と対話をしました。

冒頭から、
男らしい、女らしいと言われるのが嫌い。
男らしさとか女らしさは言う人の価値観を正当化するために使われている。
男らしさとか女らしさではなく自分らしさじゃない！？
という意見が飛び交う。

男性像や女性像ではない価値観に話が集約している中で、男性が家事をすると女らしいし、女性がキャリアウーマンだと男らしいのではないか？
いやいや、舞妓さんとか、キャバクラ嬢とか女らしさを武器に仕事をしている人もいる。
それぞれのあるべき姿とか価値観で男らしさ女らしさが決まるんだろうと。

んん、あるべき姿だとするとミスコンテストでムキムキマッチョってありか？
身体的な外面の男らしさ女らしさと内面の男らしさ女らしさがあるのではないかと話は広がる。

今日のテーマでは男女の恋愛的な話ではなく、概念的な話で盛り上がりました。
特徴的だったのは、はじめは男らしさ女らしさではないと思っている方が、最後ではやっぱり男らしさ女らしさってあるのかもね！？と考えを揺さぶられたのが複数名いらっしゃったことです。

いつものように、正解なんかないので、男らしさ女らしさがあるのか？ないのか？男らしさや女らしさとは何なのか？イベントとしての答えは出していません。
けど、参加者の心の中で思考が整理され、スッキリされた雰囲気がありました。

最後に本日ご参加頂きました皆様、改めてありがとうございました。

雨の吹田スタジアム、濡れるのは10列目くらいまで！？

2016-10-052019-09-17 take

2016年10月5日、台風が接近している中、吹田スタジアムで試合がありました。
全席屋根が付いているとはいえ、風の影響で前から10列目くらいまでは濡れます。

台風18号が接近している中で吹田スタジアムにて試合がありました。
大阪からそれていましたが、時折激しい雨が降っていました。

ガチで応援するなら雨が降ろうが、槍が降ろうが関係ないと思いますが、もし雨に避けたいのなら何列目まで下がればよいのでしょうか？

今日の実体験としては、吹田スタジアムではだいたい10列目までが風によって雨に濡れます。
で、11列目以降では霧雨程度になります。

風の強さで濡れる場所は変わると思いますが、参考にしてみてください。

100%相手に意識を向けて話を聴くことはできますか？

2016-10-032016-10-03 take

話を聴いているようで、自分の言いたいことを考えていたり、こと人とは価値観が違うな！？と意識が別の方向を向いていませんか？

自分を無心にして100%で相手の話を聴く。
この境地まで辿り着いたら聖人なみの人物になれること間違いないでしょう。

対話力を掲げている私ですが、体調や精神が完璧に整っていないと100%で話を聴けません。
「寝不足のとき」や「体が疲れているとき」は相手の話を聞くことができません。
また、「忙しくて気持ちが落ち着いてないとき」、「気になっていることが言えないとき」、「自分のことばかりに考えているとき」、「納得していない気持ちになっているとき」など、これらも、相手の話を聴けない状態にさせます。

相手の話を100%で聴くというのは、「相手のために話を聞く」ということです。

そのときに忘れてはならないのは、相手が話をしている時に、自分の意見を押し付けないこと。
話し手も聞き手も自分の価値観を持っています。相手の価値観が自分の価値観が違うのは当たり前で、価値観が完全に一致する人はこの世に存在しません。

100%で相手の話を聴くことができれば、関係が良くなるし、トラブルがなくなります。
相手の話や内容がどうのこうのでなく、まずは自分の態度や姿勢を磨いてみることが対話力で必要です。

女性からの相談事は解決してはいけない

2016-09-302016-09-30 take

男性の諸君よ
女性から相談事をされた。
自分の株を上げるチャンスだから、張り切って悩み事の解決しようとしてませんか！？
それ、大概がムダ、意味ない、相談事は解決しようとしてはいけません！

相談されているのに解決しないのは優しくない！とか、最善の方法を教えることが男として必要だ！とか、女性側からしてみればどうでもいい。

ビジネス向けに説明するなら、相談して来た女性は一種のお客様でありクライアントです。
お客様のニーズを満たすことが仕事であり、自分自身をカッコ良く見せつけようとしたり、知識を見せびらかすことではありません。
自分の要望を満たせても、お客様は喜ばないですね。

女性が相談する場合のほとんどが解決案やアドバイスを求めていません。深刻な相談もあり得ますが、ほとんどは話を聞いて欲しい、言ったことに共感して欲しいだけの場合が多いです。

男性はビジネスで結果、解決、改善など答を出すことに考えが染み付いちゃっています。
ついつい答を出してしまいがちなのが男性の特徴です。

なので、男女の考え方は根本的に違ったりします。

で、どのように対応すればいいのか？
傾聴のスタイルで話を聴くとか、相手のことに共感を示すとか、ちゃんとした技術もあります。
ですが、ぶっちゃけ、極論は適当に相づちすればOK！

うん、うん、へぇー、そうなんだ、ショッピングしたんだね。
ふーん、ふーん、ほおー、それから、良い買い物できたね。

相づち＋相づち＋促して＋おうむ返し

女性側から「お前ちゃんと聞けよ！」っていう突っ込みはありますが、解決策を言われるより、返事がないより、まだましなのです。

このような、男女がお互いに考えていること、感じていることについて知り合える、学べるイベントとして「対話コン」を開催しています。

異性と一緒に問う、語る、考える。
お互いに異性でわからないことを問いかけること。自分の価値観や意見を語れること。つまり、他の人はその人の話を聴くことに繋がる。そして、色んな出来事を複合的に考えるイベントです。

定期的に開催していますので、以下のイベント案内よりご確認ください。

世の中は必ずしも因果応報でないことが悲しい

2016-09-262016-09-26 take

因果応報
よい行いをしてきた者にはよい報いが、悪い行いをしてきた者には悪い報いがある。

しかし、世の中は悪い行いをしても必ず悪い報いを受ける訳でもないから悲しくなる。

恩を仇で返す、人に罵声を浴びせる、器物損壊（看板を蹴り壊す・お店の装飾品を壊す）、暴力行為（人に頭突き）、自動車の進行を妨害する、こんなにやっているのに、悪い報いがない。

世の中は理不尽だと思います。
残念ながら絶対的な善悪の基準なんぞ存在してなく、それぞれの人が利己的に決めた善悪しかないのでしょう。

因果応報というような教えがないと、人間は簡単に悪の道に進んでしまうことは容易に想像できる。
ジェダイの騎士がダースベーダになったり、それを象徴するような物語があります。

善人は損をするって、本当にやりきれないですね。

聖人に選ばれたマザーテレサはこんな言葉を言ったとされています。

人はしばしば不合理で、非論理的で、自己中心的です。
それでも許しなさい。
人にやさしくすると、人はあなたに何か隠された動機があるはずだ、と非難するかもしれません。
それでも人にやさしくしなさい。
成功をすると、不実な友と、本当の敵を得てしまうことでしょう。
それでも成功しなさい。
正直で誠実であれば、人はあなたをだますかもしれません。
それでも正直に誠実でいなさい。
歳月を費やして作り上げたものが、一晩で壊されてしまうことになるかもしれません。
それでも作り続けなさい。
心を穏やかにし幸福を見つけると、妬まれるかもしれません。
それでも幸福でいなさい。
今日善い行いをしても、次の日には忘れられるでしょう。
それでも善を行いを続けなさい。
持っている一番いいものを分け与えても、決して十分ではないでしょう。
それでも一番いいものを分け与えなさい。

私はまだこの境地にはたどり着いてない。
素行が悪いのになんでバチが当たらないのか？怒りの感情が沸き上がってくる。

それでも許しなさい！なのか？、、、

人生は続く

「恋人？友達？」人によって価値観は違う

2016-09-242016-09-24 take

今日は友達と「異性の友達はあり得るのか？」という話をしてた。
当たり前なんだけど、人によって考え方や価値観は違っていて人それぞれなんだと感じました。

ある人は3年間友達として接していたのに、告白されて友達関係まで壊れてしまったとのこと。
告白があっても友達として関係を続けたい！という人もいれば、恋人として付き合えないなら一切の関係を止める！という人もいる。
友達から恋人という関係性の変化を望んでいる人もいれば、友達と恋人は別で関係性が変化することを望んでいない人もいる。

男女による違いはあまり関係なさそう。その人が何を望んでいて、何を大切にしているのか、まさしく価値観の違いです。

正解なんてモノはなく、その人はそうなんだ！ということにただ気付くだけです。

でも、その人の考えを知ることで、どういう人なのか？わかることに対話をする意義を感じました。
異性関係を意識している人には、その気もないのに変なことに繋がるような振る舞いはやめよう！とか、これからの行動に影響します。

真面目な話をすることによって良好な人間関係を目指すとても大切だと再確認できました。

今年からスタートさせました「対話コン」では、異性の価値観などにフォーカスして対話をしています。
下記のイベント案内で開催のお知らせをしておりますので、性別や年齢などを問わず一緒に考えてみませんか？
ご参加をお待ちしております。

普段では言えない「なんで」を言っても良い対話の場

2016-09-232016-09-23 take

普段の生活において「なんで」という言葉は相手を責めている感じになってしまいます。
しかし、対話の場に限ってなら「なんで」を言っても構わないし、むしろ頻繁に使うことになります。

家庭や学校、職場で「なんで」と言う時は緊迫感やイライラの空気になっているでしょう。
「なんで勉強しないの！？」
「なんで高いブランド物のバックを買ったんだ！？」
「なんで私語をするんだ！？」
「なんでスカートの丈を短くするの！？」
「なんで言った仕事をしないんだ！？」
「なんで残業しているんだ！？」
という風に相手を責める時に「なんで」は使われがちです。
言われた方は言い訳をしたり反論したり、それか恐縮してしまうでしょう。
「なんで」は普段において距離を置いてしまう言葉です。

ところが、対話の場に限っては「なんで」を頻繁に使います。
発言に対して、理由、論拠、前提、推論、事実性を確認するために「なんで」を繰り返し問いかけます。

相手が何を思って発言したのか？
考えていること、感じていること、それを引き出すために「なんで」を聞いていきます。

これを実現できる理由が対話の場という特別な空間だからです。
対話の場というのは、何を話してもいい。人を批判する発言はNGですが、正しい答みたいなモノを言わなくてもいいのです。
そして、何も言わなくてもいい、発言しなくてもいい。対話の場なのに何も話さないことができる。
また、プライベートな情報などは漏らさない、というこれらのルールによって可能にさせています。
何より、自分と違う意見でも理解しよう、受け入れよう、という気持ちを持った人が対話の場に多く居るため敵対心が発生しにくいこともあります。

さて、ビジネスマンに有名な手法で「トヨタ生産方式」があります。その中で「なぜなぜ分析」という方法があり、「一つの出来事に対して、五回の「なぜ」をぶつけてみる。」というものです。
「五回の『なぜ』を自問自答することによって、ものごとの因果関係とか、その裏にひそむ本当の原因を突きとめることができる。」というトヨタの現場で行われている問題事象の原因を追究する方法です。

なぜなぜ分析のように本来なら問い詰めて考えるというのはメリットがあることなんです。
それが、相手を責める方法に「なんで」を使うことが多いから良くないイメージが定着しています。

日常で「なんで」を使うのは難しいかもしれません。ならば、対話の場で「なんで」を使って深みのある対話を楽しんでみませんか？

対話における6種類の質問バリエーション

2016-09-182016-09-18 take

対話をしている中では相手に対して質問する場面が当然発生します。
質問のバリエーションによって相手が答えやすくなったり、内容が充実したり、対話の幅を広がります。
おおよそ6種類に分類できる質問に関してご紹介します。

【オープン質問】
自由に話させる質問です。
話す自由度が増すので、本音や意見を聞き出すときなどに有効です。
・「○○についてはどのように思いますか？」
・「学生のころ部活は何をやっていたの？」

【クローズ質問】
答えが2択に限定しているような質問です。
口数が少ない相手に質問をする場合に有効です。
・「あなたは店員ですか？」
・「今上映している映画は見た？」

【肯定質問】
質問の中に肯定形の言葉を含んでいる質問です。
相手のモチベーションを高める場合に有効です。
・「どうしたらうまくいくのか？」
・「何がハッキリしているのか？」

【否定質問】
質問の中に否定形の言葉を含んでいる質問です。
対立する相手を問い詰める場合に有効です。
・「どうしてうまくいかないの？」
・「何がハッキリしないの？」

【未来質問】
質問の中に未来形の言葉を含む質問です。
未来に向かって前向きに行動することを促す場合に有効です。
・「これからどうしたいのか？」
・「それをやるにはどうしたらよいのか？」

【過去質問】
質問の中に過去形の言葉がある質問です。
相手の過去に成功体験をもっている場合に有効です。
・「今まではそうだったの？」
・「どうしてそれをやらなかったの？」

このように6種類の質問に関するバリエーションを憶えておくと、対話での幅が広がりますよ。

会話の話題に困らない鉄板ネタより大切なことがある！

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万人受けする話の題材があります。ですが、それ以上に大切なのは話をしたいという姿勢です。

「趣味・ニュース・旅行・天気・テレビ・健康・仕事・ファッション・食べ物」
これらは初対面の人でも会話の中で盛り上がる話題です。
これを知っていれば、人との会話のときに話題に困ることがなくなるのとされています。

ですが、鉄板の話題だとしても、あなたが会話に興味がない、つまり相手に興味・関心がないならば楽しいお話にはなりません。
相手のことを知りたい・聴きたい・学びたいという気持ちや姿勢が大切です。

相性が悪い相手もいるでしょう。何度も繰り返し聞いている話題もあるでしょう。まったく興味のない話題もあるでしょう。
“つまらないなぁ・・・”と感じている自分の心は相手に伝わってしまうもんです。
声の張りやテンポ、微妙な言い回しに、つい心の内容が出てしまいます。

接客業や営業に限らず、楽しい会話をしたいのであれば、自分の姿勢を大切にしましょう。